簡介
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
就業方向
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
課程內容
人力資源管理
（1020218）
課程類型 | 序號 | 課程代碼 | 課程名稱 | 學分 |
公共基礎課程 | 1 | 03708 | 中國近現代史綱要 | 2 |
2 | 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 |
3 | 00015 | 英語（2） | 14 |
核心課程 | 4 | 06089 | 勞動關系與勞動法 | 6 |
5 | 06090 | 人員素質測評理論與方法 | 6 |
6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
7 | 06092 | 工作分析 | 4 |
8 | 06093 | 人力資源開發與管理 | 6 |
9 | 00051/00052 | 管理系統中計算機應用（含上機） | 4（含上機1） |
10 | 00054 | 管理學原理 | 6 |
11 | 21056 | 人力資源管理畢業論文 | 不計學分 |
選修課：考生也可在浙江省自學考試現行開考所有專科起點本科專業中自主選考與本專業核心課程不同的課程，課程門數不低于4門，學分不低于23學分。 | 12 13 14 15 | 00889 | 經濟學（2） | 5 |
06088 | 管理思想史 | 9 |
00182 | 公共關系學 | 4 |
00041 | 基礎會計學 | 5 |
00034 | 社會學概論 | 6 |
00277 | 行政管理學 | 6 |
加考課 | 00164 | 勞動經濟學 | 6 |
00071 | 社會保障概論 | 5 |
00147 | 人力資源管理（1） | 6 |
總計學分 | 81 |
說明：人力資源管理專業專科畢業生可以直接報考本專業。其他專業專科及以上畢業生報考本專業，須加考“加考課”