從專業性質而言，人力資源管理是就業門路極寬的專業，后來居上并不讓人意外；法律相關行業從很早開始便是熱門；而心理學則是很多行業從業人員首選的輔修專業。再加上北京大學從繼續教育部到各個院系，都非常重視自考的專業建設，專業教師在完成本校工作的同時，兢兢業業為自考工作貢獻力量。因而北大各個主考專業受到考生歡迎，自然也不足為奇。但是對于北大自考專業建設的良好感受，往往是考生參加學習甚至直到參加畢業論文答辯時才體會到的；不少考生在選專業時實則是有“名校意識”。
考生選擇專業的考慮因素有很多，想學名校專業確實是其中之一，有些考生則單純是出于興趣和當下工作的需要，然而更多的考生是以將來求職就業為目的。如果考生以就業為導向選擇專業，筆者認為，考生不必把專業是否是名校主考當成最主要的依據，還是要優先考慮專業的就業對口性和發展前景。
從筆者接到的咨詢電話以及采訪經歷來看，不少考生在選擇專業時把專業背后的主考校當成重要的考慮因素。“是不是我學這個專業就能拿到北大學歷了？”“我覺得新聞這個專業挺好的，拿的是人大學歷。”從學歷性質而言，自考的學歷屬成人教育學歷，與高校向考生頒發的普通高等教育學歷不同，而且自考學歷由自考委和主考校共同頒發，因而考生拿到的學歷并非等同于某高校的學歷。自考生報考是以專業為單位，不是主考學校。因而主考校的“名牌效應”在自考學歷中并不像普通高等教育的學歷那么明顯。
在考生就業時，專業本身的就業形勢及專業與崗位的對口性更為重要。就算是在普通高等教育領域，名校優勢也不一定大于專業的對口性，比如名校非會計專業的畢業生在競聘相關崗位時，未必比非名校會計專業的畢業生有優勢。這樣簡單的道理同樣適用于自考。考生在求職時，用人單位選拔人才并不會單純地以主考校的名氣為依據，專業素質才是考生能在某一崗位取得競爭優勢的重要因素。考生如果非挑“名校”，因此與更適合自己的專業失之交臂，實則得不償失。
從考生選專業的角度而言，由于自考開設的都是應用型專業，專業與行業有很強的相關性。專業的對口性在自考生就業時往往是決定因素之一，而不是靠一塊名校招牌就能吃遍天下。拿著與崗位完全不對口的學歷，即使考生自己認為是“名校學歷”，也未必會被錄用。通過專業的學習掌握真本事，拿著適應崗位的學歷認證尋找工作，才是求職的正途。事實上，自考各個專業考生的就業情況都不錯，只要專業對口，就業時并不會因為主考校的名氣不同而有差別。因此，如果考生單純以就業為導向來選擇專業，還是把關注點放在專業本身，勿讓“名校意識”干擾專業的選擇。【點擊咨詢】